工行福州分行进一步加强员工队伍建设

工行福州分行日前聚力各类人才发展，着眼核心人才培养，坚持“线上与线下有机结合、学习与实践有效衔接”，深入实施人才培训体系建设，打造全方位、立体化、系统性人才发展体系，推广实施“正向引领”激励方案，鼓励员工积极努力、不断奋进，用日常点滴为工行的发展做贡献、为工行形象的维护以及工行业务的推进不懈奋斗。

据了解，工行福州分行通过正积分激励，大力传播正能量，改变员工精神面貌，调动队伍积极性，树立向上向善的正气。坚持贯彻工行“工于至诚，行以致远——诚信、人本、稳健、创新、卓越”的价值观，凸显人力资源在工行发展中的重要作用，利用“正向引领”员工积分制以及正向引领积分系统，鼓励员工积极努力、不断奋进，用日常点滴为工行的发展做贡献、为工行形象的维护以及工行业务的推进不懈奋斗。围绕“维护工行品牌形象”以及“推动工行业务发展”这两个大指标来进行积分评定，鼓励全行员工通过“工银福州正向引领积分系统”开展个人积分申报工作，再由所在机构进行认定，并推荐优秀员工参与福州分行每年“金牡丹奖”的评选。

工行福州分行相关负责人表示，“正向引领”积分制度是创新的、生动的、全员参与的，它用一种更接地气、全员参与、便于互相监督、也更有利于相互鼓励的方式让员工积极主动地参与到工行福州分行的建设中去，使每位员工都可以尝试用自己的行动来“树工行正面榜样，立工行正面典范”。（作者：詹世灿）

[责任编辑：郑玲芳]